本文研究我国会计师事务所改制后的内部治理问题。文章首先介绍我国会计师事务所改制的背景及进程；在现有经济学关于复杂人假设、委托代理、企业性质、人力资本理论基础上，界定会计师事务所的企业属性及内部治理的特殊性；分析我国会计师事务所改制后出现的问题，并剖析其原因；最后，在理论分析的基础上，借鉴“国际四大”的经验，提出完善我国会计师事务所内部治理结构的具体措施。第一部分，介绍文章选题的背景、意义及研究方法。第二部分，作为文献综述，对前人的研究成果进行梳理和总结，为本文研究提供文献基础。第三部分，是理论基础部分，主要涉及到与本课题研究相关的复杂人假设、委托代理理论、企业理论、人力资本理论等。第四部分，分析会计师事务所的企业属性、特点及其内部治理的特殊性。第五部分，分析我国会计事务所在改制中出现的问题，并剖析其内在原因。主要从股权结构、人力资源、激励机制和风险控制四个方面来进行论述。第六部分，在上述理论分析基础上，借鉴国际“四大”的经验，为完善我国会计师事务所的内部治理提出具体建议。