随着经济全球化进程的加快,科技人才作为一种战略资源,对于国家科学技术的发展起到了决定性作用。为了抢夺人才资源优势,高科技人才逐步成为了各国争夺的对象。因此,使得科技人才流动成为了社会发展的必然产物。进入21世纪以来,科技人才流动日渐频繁,范围也逐渐扩大。国家之间、地区之间、行业之间的人才流动随处可见,这种现象表明,经济社会的发展一方面为实现科技人才的社会价值和自身价值提供了更多的机遇,同时也为政府规范科技人才流动管理带来了新的挑战。也正是由于科技人才流动的加剧,一些人才流转过程中的不合理现象及无序现象所引发的社会危害逐步显现。主要包括基于科技人才流动引发的身份关系变迁导致的人事纠纷、知识产权争议事件的增多、地区间科技人力资源分布不均现象的出现等等。在本文通过科技人才流动过程中引发的法律问题为切入点,首先回顾了我国科技人才流动制度的历史发展,分析了各个发展阶段科技人才流动政策的不足,通过规范分析梳理总结了我国科技人才流动法律体系中存在的缺陷,随后分析了国外典型发达国家科技人才管理的先进经验,提出了我国科技人才流动管理主体的角色及职能定位,在此基础上总结出解决科技人才流动过程中引发的法律问题的有效途径在于政策法规、人事管理制度、社会保障机制的完善和创新,也就是文章最后一部分针对完善我国科技人才管理的法律对策。