企业慈善捐赠作为企业履行社会责任的重要组成部分,越来越受到学者的关注,成为企业社会责任研究的热点问题。而慈善捐赠也是企业的财务决策行为,其决策的制定受到高管尤其是CEO和董事长的认知基础和价值观的影响。近年来,越来越多政府官员或高校教师从政府机关、事业单位进入企业担任CEO或董事长职务或者创业经商,其中有部分人员是现在或曾经在高校担任教师、科研机构担任职务或者协会从事研究的有学术经历的人,这形成了我国的“文人下海”现象。这些有学术经历的人员进入企业担任CEO和董事长相较于无学术经历的CEO和董事长对企业社会责任有何影响,特别是对企业慈善捐赠的影响,不同产权性质、有无政治关联以及地区间不同的制度环境如何影响高管学术经历与企业慈善捐赠的关系,这是本文要讨论的问题,现有文献很少有人研究。而本文对这些问题的回答为完善公司治理水平、提升企业社会责任表现等方面提供了理论依据。鉴于此,本文利用沪深A股上市公司2008—2017年的数据,基于高层梯队理论、企业社会责任理论和计划行为理论三个主要理论,运用规范分析和实证分析的方法,借助Stata计量软件,进行了描述性统计分析、相关性分析、回归分析、内生性检验、机制检验、稳健性检验。本文分别探讨了CEO和董事长学术经历对企业慈善捐赠的影响,运用Heckman两阶段法、倾向得分匹配等方法处理内生性,并考察了产权性质、政治关联和制度环境如何影响两者之间的关系,变更被解释变量、变更解释变量以及剔除2008年发生汶川地震的样本数据进行稳健性检验。研究发现,相对于没有学术经历CEO的企业而言,拥有学术经历CEO的企业慈善捐赠总额占总资产的比例高0.002%,在1%水平上显著,企业慈善捐赠总额占企业营业收入的比例高0.003%,在5%水平上显著;相对于没有学术经历董事长的企业而言,拥有学术经历董事长的企业慈善捐赠总额占总资产的比例高0.002%,企业慈善捐赠总额占企业营业收入的比例高0.004%,且均在1%水平上显著。基于产权性质、政治关联、制度环境的讨论,发现CEO和董事长学术经历对于非国有企业、有政治关联企业、制度环境较好企业的慈善捐赠的正向促进作用更明显。本文的结论在控制内生性问题及其他稳健性检验后仍然成立。本文的贡献在于:(1)丰富了高管个人特征与企业慈善捐赠方面的研究,拓展了高层梯队理论的应用范围。(2)揭示了拥有学术经历的高管对企业社会责任的积极影响,展示了拥有学术经历的高管在课堂外为社会做出的贡献,有效地帮助政府分担了社会责任。(3)对我国企业通过公司治理制度安排提升企业社会责任表现有重要的指导意义,通过高管团队人员任职安排促进企业社会责任表现是相对有效的方法之一。(4)为我国政府在上市企业的公司治理制度安排领域出台相关法律法规和指导意见提供借鉴和参考。