在当今这个充满竞争、复杂多变的社会中，如何持续改善组织的工作绩效、不断提升组织的竞争优势，单纯依靠传统意义上的经济资本、人力资本和社会资本己经远远不够，组织成员的人格特征逐渐成为学者们研究的重点。近年来，“主动性人格”这一人格特质成为西方组织行为学及人力资源管理领域的研究热点。所谓主动性人格，是指个体在不受外界情境及各种阻力的制约，不断地去探寻新的途径，积极采取行动以改善外部环境，同时喜欢挑战现状、乐于克服在实践中遇到的困难的一种人格倾向性。主动性人格对个人及组织都有着积极的影响，包括工作绩效、团队绩效、领导能力等，这些都充分体现了主动性人格的研究价值。　　另一方面，时间管理倾向逐渐成为学者们研究的重点，自从黄希庭等人编制出《青少年时间管理倾向量表》以后，学术界更加重视对这一问题的深入研究。以往的研究的对象主要为高校大学生、中小学生等人群，很少涉及对企业员工的研究。　　鉴于以上现状，本文从社会互动理论、时间管理理论和胜任力理论的崭新视角系统的整理和分析了国内外相关研究，再此基础上从哈尔滨汽轮机厂有限责任公司、大庆石油化工集团有限公司以及齐齐哈尔自来水公司中选取员工347名作为研究对象，运用问卷调查法对其主动性人格、时间管理倾向及工作绩效进行调查研究。通过对数据进行统计分析，发现了主动性人格通过时间管理倾向的中介作用进而影响企业员工的工作绩效这一作用机制。　　基于以上研究目的和方法，得出以下研究结论：　　1.主动性人格在性别、年龄和工作年限上均不存在显著性差异。　　2.时间管理倾向总分及时间监控观和时间效能感两个维度在年龄和工作年限上存在显著性差异。　　3.工作绩效中任务绩效和人际促进两个维度在年龄上存在显著性差异；工作绩效总分在工作年限上存在显著性差异；性别和工作年限的交互作用在人际促进维度上差异显著。　　4.主动性人格对工作绩效有显著的预测作用。　　5.时间管理倾向对工作绩效有显著的预测作用。　　6.时间管理倾向在主动性人格对工作绩效的预测中起到了完全中介的作用。　　在此基础上，根据研究所得的结论为企业管理者及企业员工提出了一些建议。针对主动性人格方面，包括：提高员工的自我效能感，管理者要关怀员工，倾听他人意见，同时也要创造积极良好的团队气氛。针对时间管理倾向方面，包括：强调时间价值感，增强时间管理意识；加强时间监控技能的训练；提高时间使用的有效性，树立员工在工作中的自信心。