目前,全国按照新机制和新模式创办的独立学院有三百多所,已成为我国高等教育的重要组成部分。独立学院的发展有其自身特点,在薪酬管理上不可能完全照搬普通高校的管理模式,其薪酬体系应适应独立学院的管理和发展特点。因此,如何建立与之相适应的具有自身特点的教师薪酬体系己成为独立学院教师管理的重大课题之一。本文以四川CG艺术学院的教师薪酬体系为诊断和研究的对象,设计了教师薪酬满意度调查问卷,并搜集了大量该学院教师薪酬体系现状的资料。通过这些调查发现目前教师薪酬体系当中存在的问题,运用薪酬管理理论对其进行分析,找出其问题存在的原因,同时结合艺术类独立学院的自身特点和实际情况,对该独立学院的教师薪酬体系进行了再构建。虽然这套体系还有许多不完善的地方,但仍然可以为当前独立学院的教师薪酬管理提供一定的参考。