全球经济的飞速发展使得国家之间的竞争越来越激烈,创新成为取得竞争优势的必然选择。我国的创新水平与发达国家之间还存在差距,十九大报告也提出要用创新驱动代替要素驱动实现经济可持续、高质量地发展,企业作为创新主体,应该加强创新。在此背景下,员工持股计划被越来越多的企业使用来激励员工。这一我国曾在上世纪八九十年代实施后叫停,于2014年重新开始实施的计划至今仍处在不断探索中。本文就员工持股计划对企业创新的影响进行研究。本文梳理了中外关于员工持股计划与企业创新的文献,介绍了相关概念以及相关理论,并从委托代理、风险承担以及人力资本三个方面分析了员工持股计划对企业创新的影响机制。其次,选取高新技术企业的行业代表之一亿纬锂能作为案例,介绍了其员工持股计划的内容与实施动因。在此基础上对亿纬锂能与创新相关的数据从影响机制、研发投入、研发产出和同行业的对比等四个方面进行了分析。本文得出的结论为:1.员工持股计划能够通过降低代理成本、提高风险承担能力、增加人力资本来促进高新技术企业创新。2.员工持股计划能够提升高新技术企业的研发人员和研发资金投入。3.员工持股计划能够促进高新技术企业的研发产出,表现为授权专利数量的增加、研发效率的增加、专利权金额的增加以及研发支出资本化金额的增加。最后本文从如何增加员工持股计划的有效性方面以便更好地促进高新技术企业创新给出了建议。