西方的管理理论诞生于19世纪末期的美国。大致经历了科学管理理论、管理科学理论、人际关系理论及系统权变理论四个阶段。西方管理的特点是强调知识与理性,重点突出管理制度与组织控制,缺少人性的一面及社会文化和心理因素对管理的影响。中国的组织管理理论研究起步较晚,大致经历了苏区根据地管理模式、苏联模式及受西方管理哲学影响的现代管理模式三个阶段。大都运用马克思义哲学的立场、观点和方法,强调以集体为本,突出的是社会的发展,其特点是强调智慧与人性。当代中国管理哲学研究重管理原则和伦理层面,对管理范畴和主体间关系层面的研究则很欠缺,对国外及中国古代的管理思想研究不足,联系中国当前的管理实际也不够,中国的特点不突出,还没有形成一个具有中国特色的管理哲学的科学体系。实践诠释学是马克思在实践的基础上创立的一种独特的理解与解释理论,马克思从物质实践出发来解释观念,实现了本体论领域的划时代革命,它为我们诠释组织管理提供了一把理解的钥匙。组织是一个权变的、不断开放的生态系统,在组织生态中组织的管理也是权变、动态的。要扬弃传统的主客二分的主体性管理哲学理论,组织的管理关系应该是一种交互主体的主体间关系,组织管理中的自我与他者是一种相互依赖、相互作用、相互影响的共生共存的关系。对员工的理解与对话是组织管理主体间性之确立的保证,在组织的管理实践中,组织的价值取向应由工具理性迈向价值理性。组织的制度约束要与人文关怀相结合。组织管理活动是一种类似游戏的活动,以游戏的内在目的替代管理活动的外在目的,从而会使管理活动从自为走向自觉,劳动也从被迫走向自觉。管理活动既具有严肃性又具有愉悦性。管理行为是一种审美经验。管理活动具有参与性与再创造性,同时,它还要实现理解的循环。对于管理文化而言,我们可以用教化的方式来培养组织的价值观。而理解的共通性与审美意识的共通性能够建构组织新型的管理文化。