成本费用是企业成本管理的核心内容,直接与企业盈利能力相关,做好成本控制工作是改善企业经营管理效率、提高企业市场竞争力的有力保障。管理会计中关于成本性态的传统理论认为企业成本是业务量的线性函数。早在20世纪90年代相关学者就对这种传统成本性态模型提出质疑并通过经验数据证实了企业成本与业务量之间的非线性关系。传统成本性态理论的弊端在于它把业务量作为企业成本变动的唯一驱动因素,没有考虑企业内外部环境对成本粘性的影响。“成本粘性”概念的提出使人们开始重新审视企业的成本性态问题。在现代化企业制度下,委托代理关系下经理人自利行为作为加重企业成本粘性的主要原因,采取什么样的机制对经理人成本粘性行为进行防范与约束值得我们深思。本文从经理人自利行为的视角出发,首先通过对成本粘性相关研究进行梳理找到本文的切入点,然后对相关理论进行阐述为本文研究提供依据,在此基础上分析了经理人自利行为导致的企业成本粘性问题的逆向选择和道德风险。针对逆向选择,本文通过构建信号甄别模型并求解和分析;针对道德风险,本文在建立关于经理人努力水平的委托代理收益函数的基础上,分别构建契约薪酬激励模型、监督约束模型、声誉模型并求解和分析。最后,根据对每个模型求解分析的结论构建不同的抑制经理人成本粘性行为的防范机制。本文研究主要得出如下结论:(1)信号甄别机制可以防范经理人自利动机导致的成本粘性逆向选择风险;(2)企业所有者根据经理人的产出比例进行薪酬激励可促使其努力工作。企业在建立契约薪酬激励机制时可通过降低经理人的成本系数b、绝对风险规避度d、保留效用ω0等几个方面进行考虑;(3)企业实施监督机制可有效防范和约束经理人的成本粘性行为,既能降低对经理人提供的产出激励系数α,又能强化经理人成本管理的努力水平xi;(4)与纯粹的契约薪酬激励机制相比,声誉效应可以强化经理人的努力水平,达到更好的激励效果,从而有效防范经理人自利行为导致的成本粘性问题。本文贡献在于运用委托代理理论、博弈论与信息经济学的相关理论构建了关于防范经理人自利行为导致企业成本粘性问题的数学模型,通过模型的求解分析为企业如何制定防范经理人成本粘性行为的激励约束机制提供理论依据,探寻出缓解企业成本粘性的一个研究方向,为企业成本管理提供一定的理论和实践指导。