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本文旨在研究引起职场排斥的前因变量，并以受害者促进理论和文化价值为基础，研究企业性质（国企、外企）在中庸思维和职场排斥的关系中以及在辱虐管理和职场排斥的关系中所起的调节作用。研究以3家国企、3家外企的390名员工作为研究对象，对问卷调查所获得的匹配数据进行相关、回归分析，结果表明，中庸思维与职场排斥负相关，企业性质的调节作用显著:国企中，中庸思维与职场排斥负相关;外企中，中庸思维与职场排斥的相关不显著。辱虐管理和职场排斥之间正相关，企业性质的调节作用显著:在国企中，辱虐管理与职场排斥之间的相关更强;在外企中，辱虐管理与职场排斥之间的相关较弱。最后，讨论了本研究的理论意义和实践意义，并对本研究存在的问题以及未来的研究方向进行了阐述。