劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。党的十六届六中全会明确提出了发展和谐劳动关系这一问题,并作为构建社会主义和谐社会的原则之一。十八届三中全会提出要创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道。劳动关系的稳定与否关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础,努力构建和谐稳定劳动关系是落实科学发展观的客观要求,是促进经济社会健康发展的必然条件,是促进就业、完善社会保障体系、解决民生问题的重要内容。近年来,昆明市社会经济得到了快速的发展,但是,在发展过程中,也出现了劳动关系局部不和谐状况,为经济社会稳定发展带来了负面影响。如何妥善处理劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,构建和谐的劳动关系,对化解社会矛盾、维护社会稳定,为昆明在全省率先建成小康社会具有重要的促进作用。本文首先对劳动关系、和谐劳动关系及政府职能的相关理论进行了阐述,接着从昆明市当前劳动关系的现状、存在的主要问题和矛盾出发,进一步剖析了问题产生的根源,研究引发劳资纠纷的内在规律。而后,结合国内外先进经验和做法,认真总结取得的成绩和经验,厘清劳动关系各主体在构建和谐劳动关系中如何扮演好自己的角色,重点强调政府在劳动关系调整中应当充分发挥主导、核心作用,提出加强调整劳动关系地方性法规的立法工作、建立促进就业长效机制,完善市场导向用工机制、探索建立更加公正合理的工资分配制度、加强劳动保障监察力度、完善劳动争议处理体制、强化工会组织作用、健全三方协商机制、建立相应机制,增强企业社会责任和道德建设等建议,通过运用多角度、多层次、多形式的调整方式,构建出一个立体的系统网络体系,在昆明市真正建立起和谐稳定的劳动关系。