女性的就业状况是衡量社会现代化发展水平的一个重要指标。综观社会转型期山西省女性就业状况，女性就业人数和比例的下降，女性职业结构不合理，就业层次偏低，就业人员素质较差等问题成为社会的共同关注，但同时就业渠道多元化发展，就业行业逐步拓宽成为女性就业领域的新趋势。影响女性合理就业的因素在于：生产力水平低，产业结构不合理是其经济根源；就业政策执行的软化和就业机制的漏洞是其现实根源；女性自身文化素质及竞争意识是其内在根源；传统性别歧视是其文化及社会根源。改变女性就业困境的途径在于女性就业制度与文化的双重建构。从制度建设方面来看，要建立女性就业的国家干预机制；立法保护女性的平等就业权；用政策措施鼓励青年女性自主创业；大力发展生产力，合理调整产业结构，为女性创造更多的就业机会和提供更优越的就业环境；改变现有就业机制中歧视女性的现状，建立以两性全面、和谐发展为目标的就业机制：从文化建设方面来看，要构建先进性别文化，并加强女性职业能力建设，提高其职业地位和就业层次。