公务员一直是人们眼中相对轻松稳定的职业,然而随着社会形势的变化,公务员的工作状态也发生了变化。目前,关于公务员职业的探讨成为社会的热门话题。公务员是政府组织的主体,基层公务员作为公务员群体中庞大且重要的组成部分,承担着服务广大群众的重要职责,是政府与群众之间的纽带。因此,该群体面临着工作压力大,工作责任重的处境。但其工作回报水平却普遍偏低,存在工资待遇水平不高、晋升空间狭窄以及工作环境艰苦等问题。长期的付出—回报失衡会影响其工作满意度,严重的还可能会产生离职,造成优秀人才的流失,进而对政府的工作效率产生不良影响。了解基层公务员的相关状况,及时消除负面影响就显得尤为重要。本研究采用了付出—回报失衡量表、工作满意度指数量表以及适合公务员群体的职业认同量表对417名基层公务员进行研究,旨在探讨基层公务员付出—回报失衡与工作满意度的关系,并尝试揭示职业认同在基层公务员付出—回报失衡对工作满意度的影响中起到的作用。运用SPSS统计软件对所收集的数据进行分析,具体方法包括t检验,相关分析,回归分析等,得到以下结论:(1)付出—回报失衡与基层公务员工作满意度呈负相关关系,付出—回报失衡与职业认同呈负相关关系,职业认同与工作满意度呈正相关关系。(2)付出—回报失衡对基层公务员工作满意度有显著的负向预测作用,付出—回报失衡对基层公务员职业认同有显著的负向预测作用,职业认同对基层公务员工作满意度有正向预测作用。(3)职业认同在基层公务员付出—回报失衡对工作满意度的影响中起负向调节作用。