倡导“以人为本”和“可持续发展”的现代化企业必定要关注工作满意度和企业伦理,工作满意度和企业伦理的研究有益于管理理论的发展和企业的高效管理的提高。通过对员工的工作满意度和企业伦理的问卷调查,本文分析和探讨了员工基本统计变量对工作满意度的影响,以及企业基本统计变量对企业伦理的影响,把分析的重点放在工作满意度和企业伦理的关系,得出实证研究结论,以此提出相关的针对性建议。通过综述前人的研究结论,加上对问卷调查数据进行统计分析,本研究得出以下实证研究结论：工作满意度可以分为企业形象满意度、领导满意度、工作回报满意度、工作协作满意度和工作本身满意度五个构面,企业伦理可以分为高层领导者的伦理立场、企业对员工伦理素质的重视程度、企业伦理氛围三个构面。通过描述性统计数据分析,发现工作满意度和企业伦理均处于一般水平。经过差异分析,员工基本统计变量下员工工作满意度差异的显著性,和企业基本统计变量下企业伦理差异的显著性得到了数据的验证。在对工作满意度和企业伦理的关系分析中发现,工作满意度五个构面均直接影响工作整体满意水平,企业伦理各变量中,高层领导的伦理立场和企业伦理氛围为影响工作满意度各变量的直接变量,企业对员工伦理素质的重视程度通过高层领导的伦理立场和企业伦理氛围作为中介变量而间接影响工作满意度各变量。最后,论文提出针对性建议：企业致力于提高员工的工作满意度,应该努力提高企业的伦理水平；提高企业伦理水平要分清主次,有所侧重；运用软硬两种手段,打造先进的企业伦理文化；结合企业特色、员工特点制定伦理文化战略,实现员工与企业、企业与社会的良性互动。