自乡村振兴战略实施以来,以习近平同志为核心的党中央对山东发展高度重视,寄予厚望,提出“两个走在前列,一个全面开创新局面”的目标。人才是乡村振兴的关键要素,因此,研究乡村人才振兴现状及影响路径对于提升山东省乡村人才振兴状况,更好地培养乡村振兴需要的各类人才,探索并创新更为优质的乡村人才培养模式,推动山东省乡村人才振兴进程具有良好的实践意义。首先,本文围绕山东省16地市城乡人才的调研数据进行描述性数据统计分析,期望明确山东省乡村人才振兴现状;其次,通过构建山东省乡村人才振兴的传导路径,采用结构方程模型（SEM）进行各条影响路径的实证分析,厘清山东省乡村人才振兴各条传导路径之间的作用机理,最后,针对山东省乡村人才振兴现状及构建路径得出的结果提出针对性的建议和对策。研究结论如下:（1）山东省乡村人才振兴状况。山东省不同区域的城市在“引育留”各种类型的人才以东中西部城市依次递减,不同举措中从留住人才、吸引人才、培育人才到非农就业状况由高到低依次递减。（2）非农就业状况路径。非农就业状况通过间接路径（人才引进、人才培育、人才留用）和直接路径对乡村人才振兴产生影响。直接路径就是城乡人才的非农就业状况直接作用于乡村人才振兴,间接路径就是通过人才引进、人才培育对乡村人才振兴产生间接影响。（3）人才引进路径。人才引进通过直接和间接（人才留用）路径对乡村人才振兴产生影响,但直接影响大于间接影响。直接路径就是直接作用于乡村人才振兴。人才在就业地域上可分为城乡两种平台,间接路径就是经过系统的操作技能的职业培训后,人才对于留用乡村具有较大意愿,从而留用乡村,间接作用于乡村人才振兴。（4）人才培育路径。人才培育通过直接和间接（人才留用）路径对乡村人才振兴产生影响,但直接影响大于间接影响。直接路径就是人才培育直接影响乡村人才振兴,间接路径就是人才培育通过人才留用间接作用于乡村人才振兴。（5）人才留用路径。人才留用对乡村人才振兴具有直接影响,且只有直接路径。（6）对乡村人才振兴的影响由大到小次序依次为:人才培育、人才引进、非农就业状况、人才留用。针对以上结果,分别从建设机制体系、产业振兴引领、人才模式引进、职业农民培育、人才环境优化、人力资源统筹方面为加强山东省乡村人才振兴提出科学合理的政策建议。