从知名学校招录应届毕业生到地方党政机关作为后备储备干部进行培养的选调生制度,正在成为地方政府引进人才、提升政府效能的一大手段。准确理解有选调意愿大学生的动机特征,是更好的建设高素质、专业化的年轻干部队伍的必然要求之一,研究是何因素影响了大学生选调意愿,能够帮助优化选调生政策的执行。本研究在梳理国内外关于影响大学生选调意愿和公务员的影响因素相关研究成果的基础上,提出了研究构思和假设,将政治效能感、公共服务动机作为解释变量,选调意愿作为被解释变量,政策预期和他人期望作为调节变量,政府信任作为中介变量;结合访谈结果设计了调查问卷,并以浙江大学大学生为调查对象。发放问卷收集数据并检验其信度、效度,通过独立样本T检验、单因素方差分析区分群体差异,并对各个变量进行相关性分析,使用聚类分析了解不同选调意愿的大学生群体特征,使用二元logit回归对假设进行检验。研究发现,人口统计变量上性别、户籍、政治面貌和父母职业都会对选调意愿产生影响,有选调意愿的同学公共服务动机和政治效能感水平显著高于无选调意愿的同学并且两者显著正向影响选调意愿,政府信任在政治效能感影响选调意愿时起到中介作用,政策预期和他人期望在公共服务动机、政治效能感影响选调意愿时起到调节作用。最后根据研究结果,提出针对性优化建议。