人力资本是指存在于一个国家或地区人口群体每一人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技术、及健康等质量因素的整合,是人力资源的价值体现。在现代经济发展中,人力资本是推动落后地区经济增长、转变经济增长方式、优化资源配置、促进区域经济协调发展的重要因素。京津冀地区是继长三角和珠三角之后,我国经济增长的第三大引擎,是我国北方现代化程度较高的城市群和工业密集区。然而,京津冀地区与长三角和珠三角相比,经济差异较大,区域一体化发展相对滞后.造成这种局面的原因有很多,而人力资本的差异是其中的重要原因。因此,研究京津冀地区人力资本水平差异,分析其对区域经济差异的影响,进而提出促进区域经济协调发展的人力资本对策,具有很重要的意义。本文采用规范与实证研究相结合的方法,以人力资本及京津冀地区人力资本的差异为切入点,在探讨人力资本与经济增长相关理论的基础上,分析京津冀区域人力资本的差异对该地区经济增长和经济差异的影响,在此基础上进一步提出优化人力资本配置,促进京津冀地区经济协调发展的对策与建议。本学位论文共分六个部分。第一部分导论,主要介绍本文的研究背景、意义、内容、框架和创新之处,并对相关概念作了较明确的界定;第二部分,主要阐述人力资本理论的溯源、概念、度量方法和人力资本投资的类型;第三部分,介绍区域经济协调发展理论,并在一般意义上分析了人力资本对区域经济协调发展的影响;第四部分,通过对京津冀区域人力资本现状的分析和测量,探讨该地区人力资本差异形成的原因;第五部分,分析京津冀区域人力资本存量和水平对经济增长的作用,以及区域人力资本差异对区域经济增长差异和产业结构差异的影响;第六部分,在前述各项内容的基础上,结合京津冀地区的实际情况和发展规划,提出促进京津冀区域经济协调发展的相关对策。论文最后对本文的主要观点进行了综述。