性别工资存在差异是社会不公平现象的一个重要表现,其对我国的经济、社会、政治等多个领域均会产生影响,致力于消除劳动力市场上性别工资的差异,不仅仅有利于实现社会公平,还有助于推动企业高效运作,推进经济绿色健康发展。那么性别工资差异在各个收入阶层呈现哪种分布状态?哪些因素会影响性别工资差异?本文基于2017年中国综合社会调查（CGSS）数据,用RIF回归方法分析性别工资差异在不同分位数上的分布情况,并寻找其影响因素,同时进行工资差异分解,探讨地区异质性对性别工资差异的影响机制。本文研究结果表明:首先,使用无条件分位数回归方法对差异进行具体研究发现,受教育年限、管理情况以及工作单位类型均对性别工资差异有一定的解释能力;其次,通过对各个分位点上的性别收入差异的分解来看,2017年性别工资差异呈现出非标准的U型分布,即“黏地板效应”和“玻璃天花板效应”同时存在,但是性别工资差异在对数年工资分布的低端表现更为突出;第三,男女工资差异绝大部分来源于歧视因素;第四,在地区异质性的影响下,不论是与经济发展相关的指标、保障性的制度政策指数,还是与文化发展相关的指标,其均会在低分位数上缩小性别工资差异,而在高分位数上拉大性别工资差异。本论文研究的意义在于,补充理论上较少学者研究地区异质性对男女工资差异的影响。从研究中发现,造成男女工资差异的绝大部分原因都来自于性别歧视,且受教育年限和管理情况对工资差异的影响显著;同时我国还存在着较强的“黏地板效应”。这些发现为推动建立更加公平合理的劳动就业制度,营造良好的劳动力市场环境,从而缩小两性工资差异提供了有力的支持。