我们每一个现代人都需要在家庭与工作之间扮演两大主要角色。我们在工作中获得生存所必需的物质条件、成就感以及实现事业抱负的同时,也在家庭中获得生理需求、心理慰藉以及亲情和爱情的满足。如果能够在这两者之间实现相对平衡,那是最为理想而美好的状态。然而研究表明,随着经济的飞速发展,生活节奏日趋紧张,工作要求也随之越来越高,工作竞争也变得日益激烈,越来越多的人选择或者是不得不将工作带入到家庭中去。这种渐渐淡化的心理脱离,势必会造成家庭角色的淡薄,从而导致工作家庭冲突。因此,针对这种新的社会变化来探究其原因,寻找内在作用机制,最后采取相应的干预措施,来改善这种现状,是非常有必要的。本研究以工作要求为自变量,论证其与工作家庭冲突之间的关系,同时引入心理脱离作为探索工作要求与工作家庭冲突的影响效果的中间变量,一则丰富了心理脱离相关的理论,二则为干预和解决工作家庭冲突提供一定的理论支持和指导,有利于家庭的和谐与社会的稳定发展。本研究采用了问卷调查的方式,对全国范围各行业的206位企业员工进行了数据收集,通过分析得出的结论如下:(1)工作要求对工作家庭冲突产生显著正向影响；(2)工作要求对心理脱离产生显著负向影响；(3)心理脱离对工作家庭冲突产生显著负向影响；(4)心理脱离在工作要求对工作家庭冲突的影响中具有中介的作用。