会计职业判断是伴随着权责发生制的产生而出现的。从会计产生的那一刻起，会计职业判断就存在了。近年来随着我国社会经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，经济环境变得日益复杂和多变，不确定性的增加导致对会计事项判断难度的不断增大，这使会计职业判断成为每位会计人员从事会计工作难以回避的重要问题。财政部于2006年2月15日发布了39项会计准则，并要求上市公司从2007年1月1日开始实施新会计准则．新会计准则的颁布标志着我国的会计准则与国际会计准则的接轨。新会计准则包括1个基本会计准则及38个具体会计准则，与旧会计标准相比，新会计准则填补了不少会计规范的空白，如企业合并、股份支付、政府补助、投资性房地产、生物资产、石油天然气、金融工具、保险合同等，过去我国会计实务在上述方面缺乏规范造成无法可依，实务操作五花八门。新会计准则的出台弥补了这些会计漏洞，为中国会计实务规范做出重大贡献。但与此同时，新会计准则的出台对实务界也提出了严峻的挑战，主要表现在两个方面，一个是会计准则的技术难度系数加大，另外一个是会计自由裁量权加大，更依赖会计人员的职业判断，导致财务数据操纵概率增大。可以看出新准则对会计职业判断提出了更高的要求，然而，新准则并没有给定职业判断的标准，难以对职业判断的绩效即结果与标准相符合的程度做出评价，因此，如何建立会计职业判断绩效评价指标对会计职业判断绩效进行评价成为了一个迫切需要解决的问题。 国外关于会计职业判断绩效的研究大多数采用实证研究，基本上都是从心理学、行为学的角度来研究某个或某些因素与职业判断绩效之间的关系，研究零散，不系统。而国内目前基本上还没有学者对会计职业判断绩效进行定量的研究。基于这种背景，笔者提出了基于模糊综合评判，构建会计职业判断绩效评价体系的设想。 本文的正文首先介绍了选题的研究背景和意义，并对国内外研究现状进行了综述。其次，在此基础上阐述了会计职业判断的基础理论，分别对会计职业判断的理论基础、含义与特点、要素、成因进行了介绍。其次从理论上对会计职业判断绩效的三个影响因素：主体因素、客体因素、环境因素进行了详细的分析，在分析这三个因素的基础上提出了会计职业判断绩效评价体系的构建，模型的构建引入了模糊综合评判，从而对具有模糊性的事物做出尽可能精确的结论。最后，本文通过一个实例分析来验证了会计职业判断绩效模型的可行性。 本文构建了一个崭新的会计职业判断绩效评价模型，解决了评价会计人员职业判断绩效的问题，为会计职业判断绩效评价提供了科学的方法，给我国有关管理部门对会计人员管理提供一定的参考作用。