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在竞争日益激烈的全球化经济环境下,企业领导者的领导力和管理力对企业的生存和发展是至关重要的。本文在对国内外研究现状进行深入分析的基础上,对企业领导者的领导力和管理力进行了研究和探索。
首先,文章简要介绍了课题的背景、意义、国内外已经取得的研究成果和主要研究内容、研究方法等,指出了目前的国内研究现状中存在的不足以及需要深入解决的问题。
其次,对企业领导者领导力和管理力的研究和分析模型的构建是本文的研究重点。通过对相关研究和理论的介绍与评述,并结合对企业领导者日常活动的分析,对企业领导者的领导力和管理力的内涵进行了界定,确定了领导力和管理力的概念和基本内容,并分析了二者的关系,指出二者应该是均衡发展的。在此基础上,以领导力和管理力为维度建立了企业领导者的领导力和管理力分析模型,探讨了不同水平的领导力和管理力所形成的不同的领导者类型。并构建了领导力和管理力的指标体系和测评量表,实现了对领导力和管理力的定量分析,便于企业领导者了解和培养自身的领导力和管理力。
最后,文章结合领导力和管理力的分析模型和指标体系的内容,首先对领导力和管理力提出了相应的提升计划和对策,然后针对目前存在的问题对领导力和管理力均衡协调的共同发展提出了对策。