现代科学技术日新月异，新经济已迅猛发展和经济全球化，必然导致人才竞争的白热化。国与国、地区与地区之间的竞争，从根本上讲就是人才的竞争。人才己经成为衡量一个国家或一个地区综合实力的关键因素。“人才资源是第一资源”已经形成共识。吉林省与东部沿海地区相比经济发展和现代化程度都相对较低，在振兴东北老工业基地、构建和谐社会的进程中，吉林省的发展和进步就更需要对人才资源的合理开发和有效利用。人才资源开发要适应不断发展变化的形势，必须紧密联系吉林经济发展和人才队伍实际，以改革创新的精神，研究新情况，解决新问题。为此，我们坚持以邓小平人事人才理论和党中央有关人才问题的论述为指导，以现代人力资本理论为借鉴，立足吉林省的实际情况，在查阅、分析大量的文献资料和调查的基础上，以实证材料分析吉林省人才资源建设中存在的问题及原因，并借鉴国内外人才资源开发的成功经验，提出了吉林省人才资源建设的对策。全文共分为五大章：第一章，前言：在本章，说明了问题提出的背景和意义；概括了国内外研究现状；届定了人才资源的概念，明确了人力资源与人才资源的区别；阐述了人才资源建设研究的理论依据；介绍了本文的研究思路和研究方法。第二章，国内外人才资源建设的经验及其启示：在本章里，通过对美国、日本、韩国、香港、台湾等地的人才资源建设状况进行考察和研究，总结和归纳出国内外在人才资源建设方面的一些成功经验，提出借鉴意义。第三章，吉林省人才资源现状分析及问题成因：作为全文的重点章节之一，本章全面分析了吉林省人才资源的现状、人才资源建设中存在的问题和存在的问题的原因。第四章，吉林省人才资源需求预测：首先，分别对党政人才、经营管理人才、专业技术人、高技能人才、农村实用人才等各类型人才队伍的需求状况进行的分析预测。接下来，围绕吉林省“五大产业基地”建设，分别对汽车产业基地、石化产业基地、农产品加工产业基地、现代中药和生物制药基地、高新技术产业基地等五大产业基地的人才需求状况进行了分析预测。第五章，完善吉林省人才资源建设的对策建议：作为全文的重点，在前文研究、分析和阐述的基础上，结合吉林省的实际，从六个方面提出吉林省人才资源建设的对策和建议。