员工离职在实践中一直是困扰企业人力资源管理者的重要问题,也是人力资源管理领域研究的热点问题。新生代(80、90后)员工作为当下互联网公司的核心员工,其离职问题往往会给企业带来重大损失。因此,如何降低互联网公司新生代员工的离职率成为公司人力资源管理者亟需解决的重要问题。本文以A互联网公司的新生代员工为研究对象,通过访谈结合工作价值观理论发掘影响新生代员工离职倾向的主要因素,进而通过问卷调查收集相关变量的数据以检验这些因素对离职倾向的影响。首先,通过对访谈资料进行分析,本文发掘出来影响A互联网公司新生代员工离职倾向的因素为:功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展。在此基础上,本文选取相关研究变量的成熟量表完成调查问卷的设计,并在A互联网公司及与之类似的互联网公司新生代员工中进行发放。进而,通过对293名新生代员工样本的分析,结果显示:新生代员工在功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展等方面普遍呈现出偏高的状态。最后,针对如何降低A互联网公司新生代员工的离职倾向,本文根据研究结论提出以下对策建议:(1)基于功利导向,优化薪酬福利体系;(2)基于内在偏好导向,促进员工个性化发展;(3)基于人际和谐导向,塑造良好的企业文化;(4)基于创新导向,营造企业良好的创新环境;(5)基于长期发展导向,建立合理的晋升制度和培训体系。