本研究对目前我省选拔任用县市区党政一把手的情况进行了总结，基于此分析了目前我省县市区党政一把手选拔任用工作在内容、程序、选拔任用结果方面的成功之处。但同时出得出目前的选拔任用工作，选拔方式特别是考察的方式方法还比较单一，选拔任用程序还需要进一步细化，相关配套措施还需要完善等。 在上述分析的基础上，论文对选拔什么样的人担任县市区党政一把手的职务进行了研究，明确贵州省县市区党政一把手需要具备的资格要素和条件要素，得出县市区党政一把手应当具备的思想政治素质和道德要素、业绩要素、能力要素、个性心理特征和个性倾向性要素、作风要素、廉洁情况要素、公众认可度(公信度)要素和能力要素等条件要素。提出通过建立和实施有利于充分获取信息的选拔任用机制选拔干部：即明确选拔主体，进一步扩大县市区党政一把选拔作用工作中的民主；明确有利于充分掌握人选素质和能力信息的程序；建立并实施利于选拔对象充分展示才能的机制；采取能够充分掌握人选素质和条件信息的考察方式加强考察；建立完善和执行有利于充分掌握人选信息的相关制度。 最后，论文提出了进一步建立和落实选拔任用工作的权力制衡机制的思路：即实行县市区党政一把手人选的党委委员票决制、完善民主推荐和个别谈话推荐干部责任制、进一步落实考察责任制、建立并完善任前经济责任审计制度、完善选拔任用工作的监督机制、完善干部交流制度及严格执行任期制。