【摘 要】
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本文以一家国有商业银行中心城市的基层支行为研究对象,以对其人力资源管理现状的诊断和分析为基础,运用了定性分析、定量分析和实证研究相结合的研究方法,以现代绩效理念为
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本文以一家国有商业银行中心城市的基层支行为研究对象,以对其人力资源管理现状的诊断和分析为基础,运用了定性分析、定量分析和实证研究相结合的研究方法,以现代绩效理念为指引,在明确支行战略目标后,运用平衡计分卡、关键绩效指标法和360o考核等研究工具详细地阐述了该支行绩效管理系统的设计思路、构建方案,初步探讨了华安支行建立绩效管理系统的可行性,以此来推动该支行人力资源管理体系的发展,确保总行战略的贯彻,从而使该支行战略目标得以实现。 笔者希望本文能够对该支行在绩效管理的提升方面起到一定的参考作用。
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