现实经济生活中,我国工人维权系统的有效性频繁被质疑。工人维权系统有效性问题的发生,是劳资矛盾的具体表现,是维权系统内部相关利益主体之间博弈关系不平衡、不协调的反映。尽管我国政府等有关主体做出很大努力,但我国工人维权系统的有效性问题仍然没有解决。因此,急需寻求改进的路径,尝试从发达国家获得借鉴。从马克思劳资关系理论出发,探讨撒切尔时期英国工人维权系统的经验,希望可以获得借鉴,促使新时代背景下我国工人维权系统有效性问题的解决,真正尊重和维护工人的权益,实现经济发展、社会和谐的目的。以马克思劳资关系、经济生态系统和企业生态系统理论为理论支柱,结合系统科学分析方法和生态科学分析方法,首次把亚生态特征引入撒切尔时期英国工人维权系统中,从生态特征和亚生态特征两个维度,探究该系统的精髓。从形容词角度讲,生态为一种动态的、平稳的和谐共生状态。亚生态与生态密切相关,一方面,亚生态是接近但次于生态的一种状态,由于制度、技术、信息等因素的影响,事物的生态性存在局限,是不充分的;另一方面,亚生态所存在的局限,并非不能改善,是可以调适的,经过调适,亚生态可以朝着生态的方向去发展。撒切尔时期英国工人维权系统具备多样性、稳定性、共生性特征。维权过程中,系统内相关利益主体不是简单的零和博弈,而是通过系统内主体多元且力量均衡、竞争与合作共存、主体间目标相融等方式,实现共赢。工人阶级积极参与维权,追求自身利益最大化;企业采用实用主义的战略,实现盈利最大化;撒切尔政府运用怀柔智慧,让渡部分次要权益,寻求执政利益最大化;工会最大限度代表工人权益,社会影响力不断扩大。各主体坚守阵地,没有出现缺位现象,保证了工人维权系统的多样性;主体间复杂的竞合关系降低了系统动荡的风险,维护了工人维权系统的稳定性;各主体目标实现与维护资本主义经济良性运行的相融,体现了工人维权系统的共生性。同时该系统也存在不足。本质上说,撒切尔政府是资产阶级政权,代表资产阶级利益,维护资本主义经济。在维护工人权益时,撒切尔时期英国工人维权系统具有不彻底性、手段性。撒切尔政府过分注重执政权利,理性是有限的;工人阶级内部出现分化,维权能力资本被消解;作为社会经济组织,工会维护工人权益的观念和行为不彻底;消费者未能真正享受商品带来的价值。英国和我国存在一定的共同处,如工业时代的背景,市场经济的模式,由国家建构的工人权益保护机制。因此,英国的经验对我国有借鉴性。同时,相比撒切尔时期,两者也存在很大的不同。首先,目前,我国处于高度发展的工业化时代,科学技术的发展更多的要求工人进行脑力劳动,维护工人的物质权益有利于工人创造力的充分发挥。其次,深化发展的全球化时代下,国家间的人才竞争力度前所未有,我国必须加大对工人权益的保护,保存潜在的生产力。最后,作为代表最广大人民群众根本利益的政府,我国政府必须坚定立场,加大和深化对工人权益的维护。因此,在借鉴英国经验时,需要具体问题具体分析,结合新时代特征和中国特色,构建富有新时代中国特色的我国工人维权系统的生态特征。工人维权系统的运行需要一定的经济土壤,我国政府应充分发挥创新对经济的引领和支撑作用,提升财富生产能力;同时,合理让渡一定权益,坚持共享新理念,满足工人追求美好生活的愿望,提升维权系统可持续性。知识经济时代下,知识劳动具有更重要的作用,工人阶级应该提升人力资本,改善自身在劳资关系中的弱势地位;同时,创造内部支持系统,进行不同年龄、行业、阶层工人的联合,进行自我维权。市场经济深化发展背景下,企业应建立合作分享型劳动关系,制定柔性管理方式,增加我国工人维权系统的稳定性;主体力量均衡有利于工人维权系统稳定运行,我国工会应该加大维权力度,加快社会化改革;同时,引入社会力量,强化非正式维权组织地位,增强维权系统成员的多样和稳定。研究的详细过程和具体内容如下:首先,厘析了工人维权系统和亚生态特征的国内外文献,分析工人维权系统和亚生态特征的概念,以相关理论为基点,构建工人维权系统的亚生态特征这一研究模型;其次,搜集撒切尔时期英国劳资关系文献资料、有关撒切尔夫人的回忆录著作、撒切尔时期英国法律、政党的文献资料、我国工人维权有关的学术著作、硕博论文、期刊论文以及国家领导人讲话重要精神等文献资料;然后,根据文献资料进行整理、分析,探究出撒切尔时期英国工人维权系统的亚生态特征,同时,结合我国新时代特征和中国特色,为构建富有新时代中国特色的我国工人维权系统的生态特征提出可行建议;最后,指明探究过程中的欠缺,提议工人维权系统领域未来的研究方向。