医药行业是专业性很强的特殊行业,与人类的生存健康密切相关。医药行业也是一个涉及领域广、学科多的高科技产业群体。进入二十世纪以来,全球医药产业进入产业结构调整的阶段,从产品性质来看,由原来的化学药物为主,产业重心逐渐向生物药、自然药物板块转变,尤其是研发创新产品;从市场空间来看,美、欧、日虽仍处于全球医药产业的霸主地位,但越来越多的国家,特别是发展中国家在近几年的市场发展中已显露头角。药品经营企业作为药品生产和使用的连接纽带,是在流通环节保证药品质量的体系,作为药品经营企业在流通环节中扮演着重要的角色,关系着国民健康、经济发展和社会稳定。近年来,随着我国医药经济的发展,医药消费量在不断上涨,我国药品经营企业的数量不断增加,但在我国实行开放药品的分销业务后,许多国外实力雄厚的知名企业进入中国药品流通领域,加之国外大规模的医药物流配送公司和大型医药商业公司相继进入国内市场,他们新的企业体制、全新的管理、营销理念让国内药品经营企业为之震惊,使得药品经营企业的发展面临前所未有的挑战,在这场激烈的竞争中如何抓住市场机遇,发挥自身优势,提高人力资源组织管理效益将成为企业和药品流通市场发展成败的关键因素。本课题采用问卷调查法对昆明市药品经营企业从业人员的学历层次、需求及培训现状进行调查。人员学历低、流动大是药品经营企业人力资源发展的现状。企业培训观念陈旧、方法落后,流于形式,无据可依,从业人员培训没有发挥使企业人力资产增值和组织效益提高的作用。在愈演愈烈的药品市场竞争中,从业人员素质能力问题已是阻碍我国药品经营企业可持续发展的一大瓶颈。调查分析针对从业人员的学历、专业等方面探索了他们的岗位职业需求,为进一步对其规范化培训奠定了基础。通过对国内外企业员工培训的比较和分析可以看出,我国药品经营企业从业人员培训缺乏科学、战略性规划,没有建立起一套管理高效、运转协调、层次分明的企业培训体系,导致从业人员培训收效甚微。借鉴目前国外先进的员工培训理论技术,结合我国药品经营企业发展的现状,根据不同性质的药品经营企业,研究一套有效、可行、系统的从业人员培训策略势在必行。针对上述问题,以药品监督管理工作为基础,根据药品经营企业不同的性质和特点,围绕企业培训体系的建设问题进行研究,为药品经营企业从业人员培训探索出一条行之有效的路子,包括培训需求调查、培训方案的制定、培训实施、培训结果评估等内容。从而加强对我国药品经营企业从业人员培训的指导和借鉴作用。期望通过对药品经营企业从业人员培训策略的研究和运用,加强从业人员素质能力建设,提高人力资源管理的效益,加快我国药品经营企业和药品流通市场的发展。