信息化人力资源管理是近年来在人力资源管理专业领域发展较快的一个领域。信息化技术的快速发展和在管理领域的广泛应用，不仅丰富和发展了原有的人力资源管理内容和技术，而且极大地影响和改变着人力资源管理的理念。四川电信实业集团为使企业的人力资源管理现代化、科学化、标准化、效益化，实现现代企业转型的整体推进，而对传统的人力资源管理模式率先进行了改革和探索，在其人力资源管理中引进了信息化管理的科学管理方法，经过近两年的探索和总结，企业的人力资源管理信息化理论与技术得到了迅速的发展和提高。本论文的主要研究内容和成果如下：第一章绪论从本文的研究背景出发，分析了企业人力资源管理信息化建设的意义，并对其研究目的、思路及主要研究方法进行阐述。第二章概述了e-HR系统及其相关概念、系统特点及人力资源管理信息化发展沿革，着重对人力资源管理信息系统的应用理论及选择e-HR系统的考虑因素进行阐述，最后对人力资源管理信息化管理过程中所表现出来的普遍问题提出研究思考。第三章主要对四川电信实业集团的背景、实施人力资源信息化管理前的人力资源状况及实施效果进行说明分析并详细介绍了四川电信实业集团人力资源信息化系统的各功能模块。第四章从问卷调查的主要结果汇总、软件方面、规划定位方面、管理体制、沟通方面及其他方面总结四川电信实业集团人力资源信息化管理实施过程中的问题。第五章针对四川电信实业集团人力资源信息化管理过程中出现的问题提出意见和建议。最后总结概括论文主要观点并指出进一步研究的方向。本文的研究为类似企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，同时帮助企业提高人力资源管理效率及水平，改善企业业绩，增强企业的核心竞争力。