企业文化为实现高绩效的企业提供价值观导向、人心凝聚、激励和约束员工等作用,企业文化的理论也越来越丰富和发展。企业文化与企业绩效的关联性,是企业文化研究者和企业文化实践者一直关注的问题。本文在查阅文献基础上,阐述了企业文化的定义、企业文化的测量、企业文化与企业绩效关系研究的发展状况,建立了企业文化与企业绩效关系模型,对企业文化与企业绩效的关系进行了实证研究。根据Quinn和Cameron构建的OCAI量表,把企业文化分为两个主要的成对维度(灵活性-稳定性和关注内部-关注外部),通过数据收集和统计分析,得到如下结论:企业文化对企业的绩效有显著的影响。其中,企业文化中的“灵活性”维度对企业绩效有正向的影响作用。企业文化中的“稳定性”维度对企业绩效有负向的影响作用。企业文化中的“关注外向”维度对企业绩效有正向的影响作用。企业文化中的“关注内部”维度对企业绩效有负向的影响作用。