党十九大报告明确提出了新时代文化建设的目标就是坚持中国特色社会主义文化发展道路,其中基层宣传思想文化的工作格外重要。盐城市射阳县深入贯彻党中央的指示精神,按照盐城市政府、市委的工作思路,大力落实人才配置的相关工作,大大提高了射阳县宣传系统人才整体素质。但是,就目前来看,盐城市射阳县宣传系统人才配置工作仍有许多不足,亟待给予完善的建议。本研究立足于多个政策性文件以及学术理论文献,以人力资本理论和习近平的人才观为理论依据,以盐城市射阳县宣传系统人才配置工作为研究对象,综合运用文献法、实证研究法和对比论证法,结合调研实践得到的一手的、有效的材料,总结归纳出了盐城市射阳县宣传系统人才配置的基本情况和主要做法,进一步分析盐城市射阳县宣传系统人才配置出现的主要问题。针对射阳县宣传人才配置中出现的问题进行深入剖析,总结出当前射阳县宣传系统人才配置中存在人才整体素质和能力不足、团队建设力度不足、绩效考核管理水平低、人才结构和岗位设置不合理四个方面的不足。通过借鉴国内先进地区宣传系统人才配置的成功举措,找出盐城市射阳县宣传系统配置能够借鉴的经验,并给予相应的四个改进对策,即人才招录紧跟发展形势、加强团队建设、建立完善的绩效考核管理制度、进一步完善人才结构,科学设置管理岗位。