国有企业是我国国民经济发展的重要组成部分，而国有企业领导行为关系到国有企业的经济效益和社会效益，关系到国有企业的生存与发展。目前我国国有企业普遍存在领导者战略管理能力薄弱、严重的短期行为以及员工满意度下降等问题。本文通过选取一家国有企业作为研究对象，在对其总经理进行访谈，对职工进行问卷调查的基础上，对目前国有企业领导人员管理体制和领导能力与国有企业领导行为有效性之间的关系进行分析研究，得出如下结论：国有企业领导者的选拔、任用、管理和考核制度与国有企业领导者的领导行为密切相关，建立一套区别于党政干部管理，适合国有企业特点的领导人员选拔任命机制，制定一套科学、公正、有效的考核评价体系，形成对国有企业领导人员的有效激励和约束，提高国有企业领导者的经营管理能力和水平，并在国有企业实施以人为本的领导行为，提高员工满意度，是保证国有企业持续、稳定、健康发展的重要前提。