本文通过研究内蒙古电视台人力资源管理的现状,并且通过抽样调查的补充说明,发现高端人才匮乏是内蒙古电视台人力资源管理面临最大的困境,造成问题的主要原因有：对高端人才价值认识不足、招聘机制不完善、人力资本投入不足、薪酬评价体系不科学以及激励和竞争机制不健全等,对待这样问题的主要解决方案可以从高端人才引进和高端人才培养两种思路实施。除了高端人才匮乏之外,内蒙古电视台人力资源管理面临的困境还有：用人机制不灵活、人力资源管理管理滞后、绩效管理不够科学、缺乏战略意识等。分析不难发展,高端人才引进和高端人才培养两种方案仅仅是治标不治本的办法,真正解决能够困难的是内蒙古电视台推行改革,重新构筑内蒙古电视台人力资源管理体系,实行独立核算,享有独立的人事权,保证人才的自由流动,这也是解决内蒙古电视台其他困境的主要措施。在重新构筑内蒙古电视台人力资源管理体系时,还应特别注重领导管理意识的增强,建立科学的绩效管理,注重激励机制的运用,以及内蒙古电视台的“台文化”塑造等,这些是保证人力资源管理有效实施的重要措施。