经营者的激励问题来源于现代公司的所有权和经营权的分离。经理股票期权制度是一种成熟的激励方式,其核心是给予公司的高级管理人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力,使股票期权持有者能够享受到未来公司成长的利益,从而达到降低道德风险的目的。我国中小企业板市场上市公司同样也面临着减少道德风险,降低委托代理成本的问题,所以将经理股票期权这一成熟的激励工具引入到中小企业板上市公司,已为众多学者所关注。运用比较分析法,我们发现相对于主板市场,中小企业板上市公司实施经理股票期权制度更有优势。公司治理结构不完善和法律制度约束是我国中小企业板上市公司实施股票期权面临的主要障碍。中小企业板上市公司实施经理股票期权,要借鉴西方成熟市场经济国家的经验。文章对中小企业板上市公司经理股票期权激励机制的各个基本要素进行了精心设计,既遵从了国际惯例,又体现了中小企业板上市公司的特点。