近年来,随着网络化、全球化、经济一体化的进行,知识的重要性渐渐深入人心,知识成为各类组织的首要资源,怎样使知识实现共享,如何进行有效的知识管理,已经成为当今企业的必修课,知识分享成为了学术界和企业界关注的热点问题。工作经验是企业员工重要的个人因素,代表了随着工作年限的增长,员工不断获取的知识、信息、技能等。本研究将重点关注工作经验与知识分享的影响关系,同时创新地引入组织社会化这一变量,以更加深入地探讨工作经验对员工知识分享的作用机制,该研究对学术界的研究和企业的管理实践都存在较大价值。本研究的主要内容包括如下几个方面：(1)知识分享、工作经验以及组织社会化的理论研究；(2)知识分享、工作经验以及组织社会化的测量方法；(3)知识分享、工作经验、组织社会化两两之间的因果关系；(4)组织社会化在工作经验与知识分享关系中的中介作用研究；(5)本研究的局限和展望。本文通过文献分析、问卷调查的研究方法,对实证数据进行分析发现挑战性工作经验与知识分享显著相关,组织社会化的三个维度在挑战性工作经验与知识分享的关系中起到了一定程度的部分中介作用。本文创新性地建立了工作经验和知识分享的联系,为知识分享影响因素的研究提供了新的角度,并针对企业提供了相应的管理建议,以帮助企业更好地开展员工之间的知识分享工作。