当前社会劳务派遣异常繁荣发展，劳务派遣具有促进就业、控制企业雇佣风险等优势，但也有劳动关系不稳定、福利待遇微薄等缺陷。被派遣劳动者作为劳务派遣三方主体之一，处在一个相对弱势的地位之上，往往无法实现与同单位直接劳动雇佣者的同岗同酬，甚至连劳动作业期间基本的安全卫生权、生命健康权、休息休假权也得不到保障。在此背景下，专门针对劳务派遣而修订的新《劳动合同法》应运而生，引发社会各界广泛关注。但是，新法的施行必然会出现贯彻落实等方面的问题，能否解决这些问题，关系到被派遣劳动者权益能否得到切实的保护和充分的救济。因此，对新法施行过程中出现的问题以及对策的研究就显得尤为必要。本文共分为四章：第一章：劳务派遣与被派遣劳动者的权益。首先对劳务派遣的含义进行了界定，在将劳务派遣同其他概念进行区别的基础上得出其法律特征。其次,对被派遣劳动者作为劳动者和作为被派遣者的权益分别进行了分析。第二章：我国劳务派遣中劳动者权益受损现状及相关立法规定探析。主要阐述了被派遣劳动者主要权益受损的现状、新《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的相关法律规定及其在贯彻落实方面存在的问题。第三章：国外劳务派遣相关制度经验及对我国的启示。在对国外劳务派遣行业适用范围、雇主责任分配、派遣机构设立方面的分析基础上得出我国在此方面可以借鉴的经验。第四章：完善劳务派遣中劳动者权益保护的建议。建议从观念层面上的转变、规范层面上的细化、救济层面上的完善以及监管层面上的强化总共四个层面来完善对劳务派遣工的权益保护。