公路施工企业绩效管理体系研究

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随着经济全球化的步伐越来越快,中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战,企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度,要想在未来的竞争中立于不败之地,人才将是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键。于是,人力资源管理在企业管理中的重要性变得越来越明显。绩效管理作为实现企业效益的有效手段和企业人力资源管理的核心,得到了几乎所有企业及其管理者的高度重视。但是,绩效管理工作究竟该如何进行,各企业并不是十分明确,对国内企业,尤其是国有企业来说,是一个全新而重大的课题。鉴于此,本文从绩效管理的理论出发,结合S公司绩效管理的具体实践,在对施工企业原有的绩效考核的评估与问题分析的基础上,为其设计了新的绩效管理体系。本文主要分为六个部分,第一个部分主要是关于目前绩效管理的现状。第二个部分是关于绩效管理的理论研究,主要是对绩效管理的内容、作用和绩效管理体系的组成部分等作了比较全面的阐述和研究。第三个部分是对目前公路施工企业绩效管理的现状进行分析和诊断,找出问题所在。第四个部分是以S公司为案例,进行具体分析。第五部分是在前几个部分的基础上,在相关理论的指导下,设计出公路施工企业绩效管理体系。第六部分是对公路施工企业绩效管理体系的总结。
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