事业要发展,人才是关键。气象事业的发展离不开人才的强力支撑。人力资源工作是根本,建设优质、合理、高效的人才队伍,是确保既定任务和目标实现的前提。气象事业发展的历史经验证明,坚实而富有活力的基层气象工作是气象事业长期稳定发展的决定性因素。在新的历史发展阶段,社会对气象事业发展提出了更新、更高的要求,气象工作面临的紧迫性日益凸现,对高素质综合人才的需求也越来越迫切。这一现实提醒我们,要实现气象事业的现代化战略目标必须要以培养和建设一批高素质、复合型的人才队伍为保障,满足气象事业快速发展的迫切需要。本文对X市气象部门青年人才队伍建设进行研究和分析,对x市气象部门青年人力资源开发中的一部分情况提出相关的解决对策,以应对当前经济发展现状对气象部门发展新阶段的需求。经过多年来的不懈奋斗,X市气象部门的青年人才队伍建设取得了明显的进展,文化层次也相较于往年有着明显的提升,且岗位分布和年龄结构也不断优化。X市气象部门在青年人才的队伍建设当中仍然存在不足。该市的青年职工的能力开发工作不完善,提出了具体的解决方案和办法,来优化人才结构和选人条件。按照该市人员参加培训、教育的现状,提出需要建设多样的培养方案,让培训更多元化。通过建立合理的流动机制,为打造优秀的人才队伍提供平台。青年人才的物质生活和事业发展的诉求应该得到满足,人才的激励政策和保障机制应该进一步推进。全方位提高人力资源的发展,并拓宽气象部门青年人才的整体建设水平。