随着08年三聚氰胺毒奶粉丑闻的浮出,“诚信”和“良心”逐步成为人们质疑乳业的热点词汇之一。就在人们的一片质疑与谴责之际,文化建设再次引起了企业的空前关注。传承中华民族的优秀文化,崇诚尚信,塑造健康形象,努力实现和谐友好的发展,已经成为企业顺应时代发展的潮流,成为企业提升自身竞争力的重要举措。企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。企业文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化尽管不易改变,但它们完全可以朝着有利于企业经营业绩增长方向变化。企业文化建设对中小企业核心竞争力的提升、对我国的经济稳定的发展具有重要意义。由鉴于此,本文对企业文化力与企业竞争力的关系展开研究,以期确定实现增强企业竞争力的有效途径。本文对企业文化力作出界定,通过因子分析等方法开发一套企业文化力的测量问卷,实现对企业文化力的定量研究。同时,还将企业竞争力划分为6大模块,采用5点量表构造出企业竞争力评价量表,实现竞争力的定量研究。研究过程中还采用了问卷调查、电话访谈、数理统计等方法,并借助SPSS15.0软件进行了广泛的调研和系统的分析,结果证实企业文化力和企业竞争力显著相关,积极先进的文化力将有助于推动企业的发展,促进企业竞争力的培育与提升;研究还表明当前我国企业的文化力水平一般,还有很大提升空间,企业存在技术创新关注不够,创新能力较弱等问题。文中确定了文化力测评的关键指标,使企业能够分析自身文化力的不足之处,理顺改进方向并加以有效地引导培育。研究是在对不同行业数据调研与分析的基础上进行的,具有一定的共性,对于不同行业企业的文化建设实践工作具有一定的借鉴和指导意义。