人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。在知识经济的今天,企业之间的竞争除了传统意义上产品和服务的竞争,更多的是人力资源的竞争。一个大型企业虽然有着辉煌的历史和规模,但是在新的经济发展条件下,如果没有良好的人才储备和人才的良性循环,那么它势必将在市场经济中败下阵来。本论文从人力资源会计的发展进程开始,逐步展开、层层推进,以人力资源会计的三个主要分支为切入点,即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计,分别详细论述了三个分支各自所涉及的确认、计量、记录、报告及其异同。论文对计量公式和具体核算方法进行了详细的论述,并通过例题的方式充分说明了三种核算模式下,对同一核算事项不同的计量结果,充分体现了目前人力资源会计各分支核算内容的差异。所有这些努力,为人力资源会计与传统财务会计较好的融合;以及在财务报表中列示和披露人力资源信息,为人力资源会计在实际工作中充分发挥作用,起到了很好的推动作用。