HP丰田公司人力资源管理体系的改进研究

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本人通过对黄浦丰田公司从传统的国有企业向国有控股的现代型企业转型的过程进行调查与分析,提出在公司转制过程中,公司管理必须由经验管理向科学管理全面过渡,公司在转制过程中必须坚持“以人为本”,“人力资本价值理论”的核心理论,坚持以制度为保障,只有科学合理的制度才能保障人力资源管理体系的高效运行。黄浦丰田公司在人力资源管理体系建设中,重点突出绩效考核,薪酬体系建设,企业文化建设和员工培训,绩效考核体系紧紧围绕企业战略目标,以价值为驱动,实现市场导向机制。绩效和员工收益挂钩,使绩效体系为企业远景目标服务。建立优秀的企业文化体系,员工培训体系,为企业可持续发展提供长久动力。建立学习型组织,转变领导方式是适应瞬息万变的企业外部环境变化,提升企业人力资源体系的必要措施。
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