20世纪后期,IT业在全球范围内飞速成长,对专业人才的需求也日趋高涨。在中国这个新兴IT大国,人才短缺问题实际上已经日渐严重。IT企业本身特征是以从事知识的生产为主,其中的知识含量很大,这种特征决定了IT企业对人力资本具有强烈的依赖性。所以人力资本成为IT企业发展的战略性资源,决定着企业的发展与生命。大连IT业在进入稳定高速增长期的同时,也面临人才短缺问题。而大量新建企业的进入,外企的冲击使得原本就比较紧张的IT人力资源状况更趋恶化。在大连每年都会有近一半的IT人才流向日企,还有一部分人才选择其他大型企业或出国深造。这一状况对于本来资金与规模就不占优势的中小企业来说更是雪上加霜,由于人才供给不充足、技能也不够有了大订单也不敢接,而不接订单你不做自有别人做,企业又如何生存发展?没有人才的支撑又哪来的核心竞争力?本文以大连中小IT企业为研究对象,理论阐述与实证研究相结合,通过问卷调查,访谈,等对大连的中小IT企业员工离职的现状,原因,影响因素等进行系统的分析,并就应该采取的对策展开探讨和研究,争取既有针对性和说服力,又能全面透析。希望通过本文的研究能帮助大连的IT企业找到本企业员工离职的原因和人才管理的不足,有效地留住人才,减少损失,稳定企业的发展。本文内容的核心部分有:(1)透视大连中小IT企业人才特点与工作特性,人才流失的现状及影响(2)在参考相关文献并分类调整后以大连人才特点为依据,进行调查问卷的设计与数据采集,初步选择了32个影响IT员工离职的因素(3)对调查结果进行描述性统计分析、相关分析、方差分析。最终确定了影响大连中小IT企业人才流失的主要因素,并对结果进行分析与探讨(4)提出建议与对策。