日益激烈的企业竞争所导致的员工消极怠工以及层出不穷的心理疾病越来越引起企业管理层的重视。尤其在“人本原理”原则日益受到重视的当代社会，新生代员工心理资本的可干预性和可开发性已经成为帮助企业获取竞争优势的驱动力。在知识经济时代，新生代员工即“80”后、“90”后逐渐成为职场中的中流砥柱。在国定资产投资中占一定的比重的汽车制造企业竞争逐渐呈现增长趋势，而且汽车制造企业在一定程度上也影响国民经济水平的高低。可以为社会提供大量就业岗位的汽车制造企业对国民经济具有拉动作用，尤其汽车制造企业在东北老工业基地中更是发挥着经济支柱的作用。汽车企业要想在愈演愈烈的企业竞争中脱颖而出，必须要有技术保障。人才作为研发技术和辅助支持的载体，对整个企业的长远发展有着驱动作用。本文针对汽车制造企业的新生代员工进行研究，最大可能的对个体的发展潜力进行挖掘。
　　本文选取哈飞汽车有限公司、一汽大众汽车有限公司、华晨宝马汽车有限公司作为汽车制造企业的代表企业，以汽车制造企业内部新生代员工作为主要研究群体，通过文献综述和问卷调查，验证了心理资本、工作倦怠与心理健康的关系。实证研究表明:新生代员工的心理资本显著正向影响心理健康;新生代员工的心理资本显著负向影响工作倦怠;新生代员工的工作倦怠显著负向影响心理健康;在新生代员工心理资本影响心理健康水平高低的过程中，工作倦怠在心理资本与心理健康的关系中发挥中介效应。
　　本文在理论意义上主要是丰富了心理资本研究范围和心理健康的前因变量研究。从实践意义上本文的研究有助于东北汽车制造企业了解新生代员工群体心理健康的现状，并且对汽车制造企业内部培训和开发新生代员工的心理资本以及改善心理健康状态具有指导性的意义。最后本文对简要总结并对本文创新点进行阐述，通过假设验证结果得到对汽车制造企业内部管理启示及本文研究局限性和未来研究展望。