大学生的就业问题不仅仅是指大学生刚走出校门时是否能找到令人满意的第一份工作,还应包括在这之后的几年内通过职业转换能否得到最佳的发展,这就涉及到职业决策的问题。职业决策的结果关系到个体能否取得更大的成功,但是以在职人员为对象的相关研究却寥寥无几。在查阅文献和前期综合调查分析之后,笔者将职业决策自我效能感作为这次研究的切入点,研究对象是走入职场3年以内的职场新人。这是基于以下几点考虑：1)职场新人面临的问题更加实际和复杂；2)目前国内的研究相对较少；3)作为试探性的研究,职业决策与自我效能感的结合更具有一般意义。本文从职业决策视角,搜集100名在校大学生和68名毕业3年以内的职场新人的基本情况以及《职业决策自我效能感量表》的测验结果,考察了他们个人职业经历和职业决策自我效能感量表各个维度上的差异；为了进一步探讨差异的深层次原因,从职场新人中筛选出6名不同职业决策自我效能感水平的被试进行深度访谈,量性研究和质性研究相结合,得出如下结论：(1)职场新人与在校生职业决策自我效能感在各个维度上相比都有显著性降低；(2)工作经历上,工作年限、一份工作的时间长短和职业转换次数都会影响职业决策自我效能感,因为在职业环境中,个体会不断反思自己对自我能力、兴趣、与职位匹配程度的认知和自我评价,一旦启动这一程序,就会使职业决策自我效能感产生波动。(3)个人对工作的满意度显著影响职业决策自我效能感,达到统计学意义上的显著性标准,因为对工作的满意度会使个体重新平各决策结果,直接影响职业决策自我效能感；(4)职业准备的早晚程度是影响个人职业效能感的根源,因为在校生很容易建立起不切实际的职业决策自我效能感,较早开始职业准备出现可以帮助个体建立起切合实际的职业决策自我效能感。