目前，中国正处于改革发展的关键阶段，也正处于工业化、现代化的重要时期。加快转变经济发展方式，大力推动经济增长由粗放型向集约型转变、由片面追求经济增长向全面协调可持续发展转变，不断赢得发展新优势，是提高中国经济国际竞争力和抗风险能力的根本举措。加快推进创新型国家建设，坚持走中国特色自主创新道路，积极营造鼓励企业创新和提高企业人力资本拥有量的政策环境，努力培育以科技进步和提高劳动者素质为基础的新竞争优势;制定并实施人力资本国家战略，特别是提高企业人力资本拥有量，发挥我国人力资源优势，促进我国由人力资源大国转变为人力资本强国，取代劳动力低成本优势，是推动转变经济发展方式的重要战略选择。人力资本对经济增长的贡献，有赖于人力资本激励机制的科学设计。本研究通过比较和借鉴西方发达国家人力资本激励机制，从中汲取经验教训，对建设中国特色的人力资本激励机制，并在实践上对我国企业吸引、留住和用好人才具有一定的指导意义。　　本文首先对几个重要概念进行了界定，分析了我国企业人力资本的社会地位和作用，介绍和评述了人力资本理论和流行较广的激励理论，力求为企业人力资本激励机制的建立提供完备的理论依据。然后分析了我国人力资本激励机制的现状以及人力资本激励存在的问题，通过与美日发达国家人力资本激励机制进行有针对性的比较，为我国企业人力资本激励机制体系的建立提供了有价值的参考。本文主要从经济、文化两个层面对企业人力资本激励机制进行总体战略设计，并从薪酬激励机制、精神激励机制以及与这些激励机制相配套的外部环境建设方面，对企业人力资本的激励机制进行了具体的构建，为我国企业激励实践提供了切实可行的措施与方法。