随着我国经济改革步伐全面加速,中国的社会主义市场经济在市场发展的过程中也逐步走向成熟。越来越多的中小企业加入到市场中,民营企业已经成为市场发展的重要支撑力量,对促进我国市场经济的发展起到了重要的推动作用。根据市场调研数据显示,截至目前,我国市场中民营的法人企业单位超过90万家,同时在民营企业中就业的人员约12000万人。由此可见,民营企业在我国的市场经济发展中起到了重要推动作用。但是随着民营经济的快速发展,其在发展的过程中也呈现出一些突出的问题。诸如人才的流失问题,以及优秀人才的匮乏问题等等。这些问题的存在不仅影响到民营企业自身的发展,同时也对整个市场经济带来了一些不利的影响。因此对于企业的发展来说,缺乏人才,就相当于在市场竞争中失去了制胜的资本,而对于市场的发展来说,缺乏人才将无法合理推动市场的顺畅发展。辽宁HT集团始建于2003年,至今已有12年的发展历史。辽宁HT集团主要是加工和制造高精度的钢板。正是因为如此,在集团建设的过程中,其所有的产品都必须依靠技术研发来实现。所以在辽宁HT集团中,人才成为决定集团战略发展的核心要素,也是推动集团发展的直接力量。但是随着市场经济的发展,各行各业都对人才有着迫切的需求,导致辽宁HT集团的人才流失现象严重。依据集团相关的统计数字显示,从2011年到2013年,辽宁HT集团几乎每年的人才流失率都在18%左右。而按照人力资源行业的观点,当一个企业的年度人才流失率达到15%以上时,该企业的人力资源管理便处于一个不正常的状态。因此面对较高的集团人才流失率,辽宁HT也制定了一系列的政策和措施来改善人才流失状况。这些举措收到了一定的成效,但是仍然改变不了人才流失严峻的现状。为更好的帮助辽宁HT集团降低人才流失,同时寻找人才流失的真正原因,在进行集团战略发展的过程中,也对辽宁HT集团的人力资源现状进行了细致的调研和分析。通过调研找寻其人才流失的根本原因,并针对其提出相应的解决对策和方式。