地质工作是经济社会发展重要的先行性、基础性工作,服务于经济社会的方方面面。尤其在我国这样一个地大物博、资源储量十分丰富的发展中国家,并且我们还处在资源、环境问题成为全球关注焦点的时代中,地质勘查工作对于我国经济的高速发展与社会的全面进步都具有重要意义。在构建资源节约型、环境友好型社会、建设创新型国家中,我国地质事业进入了历史上最好的时期。可是,资源短缺、环境恶化等问题也悄然而至。这些问题都需要人类探索更深层次的原因,从根本上规避或消除影响因素,尤其需要科学家们利用地质的技术手段来了解最直接的信息。所以,要振兴地质工作,关键要依靠地质人才。《国务院关于加强地质工作的决定》中,明确把地质人才的培养当作地质行业发展的关键举措,提出要“积极发展地质教育,推进地质人才开发”。因此,我们有必要研究我国地质勘查业科技人才队伍现状。本文从人才队伍的结构分析出发,通过调查问卷、文献查阅等方法来收集大量资料和数据,运用定性和定量分析方法,总结出了我国地质勘查业科技人才队伍的结构特征,提出了改进地质人才培养的对策与建议。论文共分七章:第一章介绍了论文的选题背景及意义,以及论文的主要内容、研究方法和技术路线;第二章对相关理论进行了综述和评价。主要有人力资本理论、人才结构理论,这一章是论文的理论基础;第三章根据问卷调查结构,对目前我国地质勘查业科技人才队伍的现状进行统计与总结;第四章对我国地质勘查业科技人才队伍结构特征进行分析,并对其合理性进行论证;第五章探讨对我国地质勘查业科技人才培养方面存在的主要问题及其原因;第六章在对地质勘查业科技人才培养问题及原因分析的基础上,提出改善我国这些问题的对策建议。最后部分为结论及有待研究之处。论文取得了以下成果:调查研究了我国地质勘查业科技人才队伍现状;初步归纳了我国地质勘查科技人才队伍结构的特征;分析概括了地质勘查科技人才培养方面存在的主要问题与不足并提出了改进的对策建议。但这一研究还十分粗浅,仍有待进一步的深入研究。