我国已经明确提出了“以人为本”和建设“和谐社会”的发展观,同时把转换经济发展模式作为当前一个迫切的任务。而由劳动密集型企业向知识密集型企业转变的过程中,重视和加强人力资本增值管理,成为企业获取并保持核心竞争力的重要途径。在产品、技术、经营模式等正在以越来越快的速度被模仿、克隆而趋于同质化的今天,现代企业唯一难以复制的就是企业核心人力资本。从某种意义上讲,企业管理就是对企业人力资本增值的管理。但是,当前我国很多企业对于企业人力资本增值管理还存在不少问题。这些问题严重制约了我国企业的核心竞争力,进而影响到我国企业的国际竞争力。因此,分析我国企业人力资本增值管理中存在的不足之处,并根据其原因采取相应的对策和措施,是提高企业人力资本价值的关键。 本文力图通过分析企业人力资本增值的模型和路径,阐述我国企业人力资本增值管理的问题及其原因,来研究我国企业人力资本增值管理应采取的措施。全文包括六章内容: 第一章:绪论。阐明研究意义,分析相关的国内外研究现状,提出本文的研究思路和创新之处。 第二章:人力资本和企业人力资本的内涵。在人力资本概念和特点的基础上,分析了企业人力资本的内涵和特点,界定了本文的研究对象。 第三章:企业人力资本增值管理研究的理论依据。对企业人力资本增值管理的相关理论进行了描述,为后面三章的分析和阐述提供了研究的依据。 第四章:企业人力资本增值管理的模型和路径分析。提出了企业人力资本增值管理的模型和使其增值的两条路径,为接下来两章内容的论述提供了研究框架。 第五章:我国企业人力资本增值管理的问题和原因分析。通过对我国人力资本增值管理五个方面的现状分析,探讨了我国企业人力资本管理存在的问题,并根据增值管理的理论分析了相应的原因。 第六章:我国企业人力资本增值管理的对策。针对第五章的分析结果,从战略、战术、执行三个方面提出了具体的对策。