近年来,随着国家新医改工作的实施,基层医疗机构在环境、设施、服务等方面有了很大的改善。在医疗发展趋势良好的同时,也不难看出,由于受种种因素的制约,基层卫生技术人才短缺已严重障碍基层医疗机构的进一步发展。医疗卫生人才队伍建设是卫生事业可持续发展的基础和前提,是深化医药卫生体制改革的生力军。G省作为全国的经济大省,基层医疗卫生近年来取得了长足的发展,虽然随着医改工作不断推进,县级公立医院普遍实施升级改造工程,基础设施得以完善,但基层医疗卫生技术人才队伍发展步伐仍相对滞后。特别是近年来,随着地级以上城市大型医院的拓展,经济效益的不断提高,一部分基层医疗卫生人才流向了上级医院或经济发达地区。G省经济欠发达地区基层医疗卫生机构普遍存在着专业技术人员数量总体不足、城乡分布不均、卫生管理人员整体素质不高、结构不合理等情况。引才难、育才难、用才难、留才难等问题,已经成为当前制约G省经济欠发达地区基层卫生事业发展、壮大的“瓶颈”。发展卫生事业,人才是关键,基层是重点。因此,基层医疗卫生人才队伍建设状况对于整个卫生事业和民生事业的发展具有重要意义。本文借鉴国内外关于医疗卫生人才建设的研究经验,实地调研和查找资料相结合,分析国内医疗卫生人才队伍及G省经济欠发达地区医疗卫生人才队伍现状,尤其侧重于G省经济欠发达典型地区Q市YS县医疗卫生人才队伍的整体状况,剖析G省经济欠发达地区基层医疗卫生人才存在的问题,归纳出区位和交通、经济、社会、个人发展、政策、体制等导致卫生人才短缺的因素,提出解决基层特别是欠发达地区基层医疗卫生人才短缺的对策措施,包括:探索医院对口支援模式,实现城乡资源共享;加强卫生院信息化建设,发展远程医学教育;深化医院综合改革,建立现代医院管理制度;提高基层医务人员待遇,激励医学人才到基层就业;改革传统医学教育模式培养高素质“应用型”人才;加强全科医生培养;强化医德医风教育,提高卫生人才队伍职业道德。