企业人力资源管理作为管理理论的一个分支,目前已在我国大中小企业中得到广泛的推广和运用,企业领导者和管理者已经深刻意识到,企业人力资源管理的好坏能够决定企业发展的成败。被称为人力资源管理的管理理论,我们舶来自西方,于上世纪80年代中期传入我国,并被广大学者、企业领导者和管理者广泛接受、研究和运用。最初,我们学习西方的人力资源管理理论,多数是照搬纯粹的科学技术化的管理理论,经历过一段时间之后,人们日益发现,对于管理科学进行纯技术化的解释和纯技术化探究会为有效的管理带来很大的局限。作为显性管理的一种,技术化管理手段不能深入的影响生产者的行为,当生产者被看作人力资本时,这种显性的管理方法,更是无法对其产生情感、思想等方面更深远的影响。随着管理科学的不断发展,学者提出并深化了人本管理的思想理念,这一理念的提出,显示了现代管理的文化价值取向,也体现了现代管理向人性化发展的趋势。思想政治教育是具有我国特色的一种教育模式和管理方法,其在我国学校、企业等各个行业各个层面中的运用,不亚于人力资源管理的运用,在企业中进行良好的持续的思想政治教育工作,可以保证企业的内在核心力量保持正确的方向和持续的前进动力,随着现代管理理论的发展和现代思想政治教育理论的不断拓展,及其在实践中的运用,我们发现将思想政治教育工作和企业人力资源管理工作相互融合运用,已经成为现代企业组织可以有效的实现管理目标,实现企业可持续发展的有效途径之一,同时,将思想政治教育与企业人力资源管理融合运用,也为思想政治教育工作开辟出新的空间,使该学科能够更丰富,能够与时俱进的向深层次发展。本文以“思想政治教育与企业人力资源管理的融合”为选题,按照“提出问题——分析问题——解决问题”的逻辑顺序进行构架。文章第一部分简要介绍本文的研究背景、研究意义,提出了思想政治教育工作与企业人力资源管理工作互动融合的必要性。第二部分研究思想政治教育和企业人力资源管理的相关理论,以及思想政治教育与管理相关的理论,为二者的融合打下理论基础。第三部分分析思想政治教育在企业人力资源管理中的价值和作用,阐明二者的融合即存在可能,也存在必要。第四部分通过实践调研,描摹思想政治教育与企业人力资源管理分别在我国企业中存在运用的现状,以及二者融合的现状,提出存在的问题,为后续阐述二者融合的具体方法做铺垫。第五部分,在综合上述分析的基础之上,总结提炼出思想政治教育工作与企业人力资源管理工作在理念上的融合方法,在原则上的融合方法,在人力资源管理各个工作模块中的融合方法以及人力资源管理者自身思想政治素养建设这四个方面的融合,较为切合实际的提出了二者融合的途径和方法,具有可操作性。