自1993年10月公务员录用制度在我国实行以来，经过多年的不断发展和进步，我国的公务员录用管理体系已经初步建立，公务员录用制度也趋于成熟，但是随着社会经济的发展变化，不可避免的又出现了一些新问题，其中较为显著的是心理测评在公务员录用过程中的重要性日益突显，而相应的测评体系却尚未健全。在当今这样一个充满竞争的社会中，公务员作为政府公共服务的直接执行者，在实际工作过程中既要受到相关制度和规定的约束，同时工作上的要求也比较严格，公众对其期望值也比较高，其工作上的压力特别是心理压力较大，因此录用的公务员不仅需要有可以胜任岗位要求的工作能力和业务能力，更重要的还要有健康的心理素质和良好的心态。录用的公务员在工作过程中具备良好的心理素质不仅能够有效的提高工作质量和效率，提高个人的综合素质和能力，而且对于增强公务员队伍的整体运作能力和政府的行政管理绩效都有重要的作用。而目前我国的公务员录用考试着重强调对考生工作能力的测试，特别是思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察，对考生心理素质的测试还很有限，相关的规定和具体操作办法还比较缺少，究其根本原因是在目前的公务员录用过程中有效的心理测评体系尚未建立。 笔者作为一名长期从事公务员招录工作的国家机关公务人员，深知在公务员招录过程中心理测评的重要性和必要性，因此，文章从分析心理测评在公务员录用过程中的重要性出发，对公务员录用心理测评的相关概念进行论述，并在借鉴西方国家心理测评运用相关经验的基础上，结合我国公务员录用过程中心理测评工作的现状，分析提出当前我国公务员录用心理测评工作存在的问题，进而对如何构建我国公务员录用心理测评体系提出了笔者的一点建议，即我国的公务员录用心理测评体系构建应该包括制度构建、运行机制构建和考核评价机制构建三部分内容，其中制度是保障，运行机制是关键，考核评价机制是完善，三个部分相互关联，相互影响，共同构成一个有机的整体——心理测评体系。