新世纪以来,我国企业在发展过程中面临的内外部环境越发复杂,竞争压力也越来越大,在复杂环境下作为企业领导层的高管团队如何制定出正确的战略决策带领企业突出重围是企业在发展过程中的一大难点,而企业高管团队的素质高低又是影响战略决策水平的重要因素,会对企业的经营绩效产生重大影响。所以一直以来有关高管团队的研究都是高阶理论的研究热点,而高管团队异质性又是高管团队领域的重要方面,但在关于高管团队异质性与企业绩效的研究中一直存在着研究结果不一致的现象。同时,在企业的高管团队中CEO是团队的领导核心,负责企业的日常经营管理活动,对企业发展负总的责任,其权力在企业高管团队战略决策过程中会对战略制定的过程及结果产生影响,所以本文将CEO权力引入到高管团队异质性与企业经营绩效的研究中来,从CEO权力的视角来探讨高管团队异质性与企业经营绩效之间的关系,并将企业的经营绩效分为短期经营绩效和长期经营绩效进行考虑,试图为我国现阶段企业高管团队组织形态发展和完善提供理论支持和实践对策。本文基于高阶理论、组织等级理论和人力资本理论进行研究,以中国沪深A股2009-2016年间数据为样本,运用多元线性回归和调节效应检验等方法探讨了高管团队异质性与企业短期和长期经营绩效的关系及CEO权力的调节作用。研究发现:(1)高管团队年龄、教育水平和职业背景异质性对企业的短期经营绩效有显著的正向影响,高管团队任期异质性对企业短期经营绩效有负向影响;(2)CEO权力会负向调节高管团队年龄、任期异质性与企业短期经营绩效之间的关系;(3)高管团队年龄、任期、职业背景异质性对企业长期经营绩效有正向影响;(4)CEO权力会负向调节高管团队年龄、任期异质性与企业长期经营绩效之间的关系。最后针对本文的研究结论提出相应的对策建议。